「一刀切」的规培 我对你吐槽无力

栏目:整形科 评论:0 点击: 发布日期:2017-02-24 15:25:59

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亲爱的卫计委:

作为一个 2009 年硕士毕业,三甲医院工作 5 年,现被政策所迫不得不出来规培的「老规培生」,对规培有些话真心不吐不快!

规培忽视了临床医生的需求

临床医生最清楚自身需求,也懂得怎样更快更好地成才。青年医生比国家更迫切需要自己成才,快成才,成好才,更知道自己缺什么,怎么学。 在此过程中,政府只需要创造好外部条件和硬件环境,给临床医生提供更多可选择的空间和自由即可。而非一刀切、大跃进式不考虑实际地强行实施政策。

铁打的基地流水的学员

基地大医院虽说技术实力雄厚,但和我们规培生没太大关系。基地医院和外院规培学员感觉更像「铁打的营盘流水的兵」——基地医院对外院学员没有责任感,认为把你培养的再好,三年后你也要离开,所以基地倾向优先培养自己本单位的规培学员;外院规培学员缺乏归属感,被边缘化,待遇也绝对没法和本院学员比,平等合理待遇无法保障。

拉不完的钩 写不完的病例

大多数规培生参与医疗多过主导医疗,大事小事都需要本院带教医生做主负责:内科学员是收病人写病历,办不完的入院和出院病历,粘贴不完的化验单;外科学员更是没有做一助和主刀的机会,一个科拉钩三月,再换另外一个科继续拉钩。这样即使培训了 3 年,将来到自己负责单独管床,单独上手术时还是没有经验,不能胜任。

医学是门实践科学,有时就需要赶鸭子上架,不自己单独负责管床,自己负责自己的病人,是学不到东西的。

「廉价劳动力」

规培生首先是个社会人,是个有研究生学历和医师执业资格的高层次技术人员、脑力加体力劳动者。求学期间已耗费父母毕生的心血和积蓄,毕业后大部分学员都二十七八岁,需要结婚生子,养家糊口,孝敬父母的重担。因此一份合理的、能体现知识价值和劳动价值的、体面的保证生存的收入至关重要。

再加上规培学员工作任务繁重,大量日常非技术性工作都由学员们来完成,干最累最多的活,却得不到基本的合理的收入。美国的住院医年收入是平均 4.8 万美元,规培制度接轨,为啥规培待遇不接轨?

政策一刀切

现在国家强制执行的规培,就像工厂制造标准件一样,抹杀了医学培养的针对性和因材施教,抹杀了个体水平的高低差别和个体差别培养需求。

本人 2007 年获得执业医师资格,2009 年全日制硕士研究生毕业,毕业后在一所三甲医院就职。刚实行规培时,我院当年无硬性规定要求必须外出参加规培轮转,因各方因素,我一直留在临床科室,一工作就 5 年,期间住院总医师也都上过 2 轮了,2012 年参加主治医师中级职称考试并一次通过。

可 2012 年底该地区又出新政策,规定 2009 年以后(包括 09 年)参加工作的,不管通没通过中级考试,不管工作在哪级医院,工作几年,都必须参加规培,否则不准许晋中级(考过也不聘任)。

没办法,为了晋升只能硬着头皮再出来规培(本院不是我所在专业的基地,出来其他医院培训),参加了 2014 届规培,此时我已工作 5 年,感觉我这种情况应该符合规培减免的条件,可当地卫计委回复说我不符合政策不给减免,而和我同期规培的应届毕业的专业硕士却给减免了 1 年。

就像我这样的「老规培生」,三十好几,拖家带口,还拿着可怜的规培补贴的规培生并不是个案,真想请问领导:难道我们这些临床一线工作经验啥都不算吗?难道我们的临床能力真的还不如刚毕业的学生么?

规培是大趋势,本应该是好事,搞好了对提高全国的医疗水平是有积极意义的。可一刀切,强迫执行,眉毛胡子一把恐适得其反,政策推进的同时是否能更多方面地考虑各方需求?

一位「被规培」的规培生

2015/12/21

头条君说

「规培」私下被戏称为「鬼培」多少带着愤怒的调侃。但已身在规培中的临床医生们,除了愤怒更多的还需面对规培中碰到的问题。明日丁香头条(dxytoutiao)将带来规培纠纷法律解读案例,也欢迎小伙伴到我们规培版中留言,与更多站友分享你规培中遇到的问题和疑惑。请点击:我要去规培版留言

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